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El profesiograma es un documento en el que se hacen constar las capacidades y aptitudes que ha de tener el candidato para un puesto de trabajo. Esta información se gestiona a nivel interno en el unidad de RRHH para entender las deposición que debe cubrir un puesto de trabajo.
Gestión del Servicio talento: conocer las competencias y habilidades requeridas para cada puesto facilita la detección de talento interno con potencial para instalarse posiciones de viejo responsabilidad, Ganadorí como la definición de planes de formación y expansión personalizados.
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Claridad en la descripción de puestos: Proporcionan una descripción precisa de las responsabilidades y requisitos del puesto.
Permite la detección de fortalezas empresa de sst y debilidades generales en la estructura organizativa. Al realizar el profesiograma, se evidenciarán las posibilidades de reubicación del personal según los requisitos de los puestos y las destrezas de los empleados.
– Capacidad de control y seguimiento en los distintos procesos y subprocesos que forman parte de la producción.
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En algunos casos, las normativas legales exigen contar con profesiogramas actualizados para demostrar que la empresa cumple con sus obligaciones.
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A la hora de hacer un buen profesiograma debemos ser cuidadosos tanto con la información que será recogida como con la utilidad de la misma.
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